查询ISO9001体系有效期多久

企业需要准备的材料如下:

　　1、企业营业执照副本以及组织机构代码证的复印件

　　2、企业计量及检测设备的检定报告

　　3、特殊岗位的上岗证书

　　4、包含质量手册及程序文件在内的一、二、三级文件

　　5、企业供销方面的资料

　　6、企业人力资源方面的资料

　　7、企业简介及现有员工数

　　8、管理评审、内部审核、满意度等资料

iso9001质量管理体系认证
iso14001环境管理体系认证
iso45001职业健康管理体系认证



为什么要做三体系认证？首先，三体系标准是企业管理现代化的重要标志。

　　为什么这么说呢？因为，管理是企业运行的基础，知识经济和**经济一体化时代的到来对企业的现代化管理提出了更高的要求。一个现代化企业必须建立系统、开放、高效的管理体系，企业的每一部分工作都要纳入体系中，这是现代生产集约化的需要，也是运行规范化、标准化的需要。因此企业要通过建立系列化、规范化、文件化的管理体系来规范企业的管理行为，从而达到现代管理的目的。具体来看，一来，三体系认证是使得企业的管理走向法制化的重要途径，建立管理体系后，系统、规范的制度化文件成为企业上下人人遵守的内部法规，使企业的管理走向法制；二来，是发动全体员工参与管理的好形式，管理层的理念、思路及目标通过体系文件变成全员的自觉行动，使管理部门的工作得到各有关部门的主动支持与配合；三，使企业建立起主动的自我完善、持续改进的有效机制。通过管理体系特有的日常监测与测量、年度审核及管理评审，企业能主动地及时发现管理中存在的问题，实现持续改进的机制。

　　其次，三体系认证是向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介。

　　具体来看，ISO9001质量管理体系是展示企业确保服务质量稳定，追求“零缺陷”的目标，对客户负责的形象；ISO14001环境管理体系是展示企业确保在服务过程中节约资源，少甚至无污染，追求“零排放”目标，对社会负责的形象与责任；OHS18001职业健康安全管理体系是展示企业确保生产过程中少甚至无事故、职业病，追求“零事故”的目标，对员工负责的形象与责任。

　　再者，三体系认证具有直接或间接经济效益、社会效益。

　　企业实施并通过三体系认证，要有一定的投入，但也会得到丰厚的回报，不仅有造福社会的社会效益，也会产生实实在在的经济效益。分开来看，ISO9001质量管理体系认证的好处在于，稳定服务质量，减少客户投诉，提高企业信誉，直接有利于拓展市场。通过ISO14001环境管理体系认证，有利于节约能源资源，降低企业成本；持续达到排放、减少排污费用，提高市场竞争力，为保护环境作贡献。OHS18001职业健康安全管理体系认证的益处在于，减少工伤事故，杜绝职业病危害，改善劳动条件，减少企业损失，调动员工积极性；为保持社会稳定作贡献。

　　简单的来看，企业为什么要做三体系认证？ 。ISO9001认证是企业招投标的**条件，能提供科学性的质量管理和质量保证方法和手段，有利于完善组织内部管理，降低企业管理成本和损失成本；ISO14001环境管理体系认证有利于减少环境风险事故，降低企业的经营成本，节约能源，提升企业形象；OHS18001认证是企业提高安全生产管理水平和避免风险的**。三体系认证获取的证书一般是绝大多数招投标项目的*条件和基础资质，不可或缺。

　　就目前形势来看，通过三体系认证的公司越来越多，体系运行情况也是重要的审查项目，为确保在激烈的竞争中留有一席之地，通过三体系认证是目前企业发展大势所趋。
4 组织所处的环境
4.1 理解组织及其所处的环境
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部间题。
4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望
组织应确定：
a) 除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方；
b) 员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）；
c) 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求；
注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。
4.3 确定职业健康安全管理体系的范围
组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以界定其范围。
确定范围时组织应：
a) 考虑4.1 所提及的内、外部问题；
b) 考虑4.2 所提及的要求；
c) 考虑所实施的与工作相关的活动。
范围一经确定，组织控制下的或在其影响范围内的可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全管理体系。
应保持范围的文件化信息，并可获取。
4.4 职业健康安全管理体系
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。
5 **作用与员工参与
5.1 **作用与承诺
较商管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的**作用和承诺，通过：
a) 对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任；
b) 确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向相一致；
c) 确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程；
d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源；
e) 通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表（如有）的积极参与；
f) 就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安金管理体系要求的重要性进行沟通；
g) 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；
h) 指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；
i) 通过系统地识别和采取措施以应对不符合、机遇以及与工作相关的危险源和风险，包括体系缺陷，确保及促进职业健康安全管理体系的持续改进以提商职业健康安全绩效；
j) 支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其**作用；
k) 在组织内培养、引导和宣传支持职业健康安全管理体系的文化。
注：本标准所提及的“ 业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2 职业健康安全方针
较高管理者应与组织各层次的员工协商后（见5.3和5.4）建立、实施并保持职业健康安全方针，环境方针应：
a) 包括提供安全健康的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害的承诺，并适合于组织的宗旨、规模、所处的环境以及组织的职业健康安全风险和机遇的特定性质；
b) 为制定职业健康安全目标提供框架；
c) 包括满足适用的法律法规要求和其他要求的承诺；
d) 包括利用控制层级（见8.1.2)控制职业健康安全风险的承诺；
e) 包括持续改进职业健康安全管理体系（见10.2）以提高职业健康安全绩效的承诺；
f) 包括员工及员工代表（如有）参与职业健康安全管理体系决策过程的承诺。
职业健康安全方针应：
—保持文件化信息并可获取；
—向组织内的员工沟通；
—适当时，可向有关相关方提供；
—应定期评审以确保持续的相关性和适宜性。
5.3 组织的岗位、职责、贲任和权限
较高管理者应确保在组织内部各层次分配井沟通职业健康安全管理体系内相关岗位的职责、责任和权限并保持文件化信息。组织内每一层次的员工应承担职业健康安全管理体系中其控制部分的职责。
较高管理者应对下列事项分配职责和权限：
a) 确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求；
b) 向较高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
5.4 参与和协商
组织应建立、实施和保持一个或多个程序，由所有相关层次和职能部门的员工和员工代表（如有）参与（包括协商）建立、策划、实施、评价和改进职业健康安全管理体系。
组织应：
a) 提供参与所需的机制、时间、培训和资源；
b) 及时提供有关职业健康安全管理体系的清晰的、可理解的和相关的信息；
c) 识别和消除妨碍参与的障碍或障碍物并较大限度地降低那些无法消除的；
注1: 障碍和障碍物可能包括没有对员工的输入或建议作出回应，语言或读写障碍，报复或报复的威胁以及使员工丧失参与信心的或妨碍员工参与的方针或做法。
d) 特别强调非管理类员工参与下述活动：
1) 确定他们参与和协商的机制；
2) 危险源辨识和风险评价（见6.1,6.1.1和6.1.2）；
3) 控制危险源和风险（见6.1.4）的措施；
4) 识别能力、培训和培训评价的需求（见7.2）;
5) 确定需要沟通的信息以及如何沟通（见7.4）；
6) 确定控制措施及其有效应用（见8.1，8.2和8.6）；
7) 调查事件和不符合并确定纠正措施（见10.1）；
e) 特别强调非管理类员工参与协商下述活动：
1) 确定相关方的需求和期望（见4.2）；
2) 制定方针（见5.2）；
3) 适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限（见5.3）；
4) 确定如何应用法律法规要求和其他要求（见6.1.3）；
5) 制定职业健康安全目标（见6.2.1）；
6) 确定外包、采购和分包商的适用的控制方法（见8.3,8.4和8.5）;
7) 确定哪些需要监视、测量和评价；（见9.1.1）;
8) 策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案（见9.2.2）；
9) 建立一个或多个持续改进过程（见10.2.2)。
注2: 参与可能包括，适用时，积极参与健康安全**和员工代表。
注3: 国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品(PPE)以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的一个重要障

ISO 45001与OHSAS 18001的区别
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：
使用了ISO管理体系的高级结构
更加关注“组织环境”
强调较高管理者的职责和**作用
更加关注于管理职责
强调了基于风险的思维
更加关注于绩效的监视与测量
表1 ISO45001.2与OHSAS18001:2007的对应关系
在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。
ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和**层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。
ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001
的相同点和不同点
ISO实施三个标准较大的不同点是其对象不同：
· 组织按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。
· 组织按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。
· 组织按OHSAS 18001标准建立的职业安全健康管理体系，其对象是员工。
ISO实施三个标准的相同点：
· 组织实施管理的总方针和目标相同。
· 三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。
· 体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。
· 都需要有文化的管理体系。
· 都明确要有文件化的职责分工。
· 都提出了通过体系运行实现持续改进。
· 都提出了遵守法规和其他要求的承诺。
· 都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。
· 都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
· 都要求组织的较高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。
ISO9001、ISO14001、ISO45001框架整合
在国内，组织都是将各个管理体系进行整合，质量、环境、职业健康安全管理体系作为ISO标准，均使用了高阶结构，为体系的整合提供了便利。表2将三个体系的框架进行了对应于合并，可供读者参考。
表2 ISO9001、ISO14001、ISO45001框架整合
组织保持健康和安全的5步法
组织可通过以下五步，使其工作人员在工作过程中保持健康和安全：
第一步，识别工作场所的所有过程和活动；
第二步，在工作人员的帮助下，检查是否某些活动中有可能造成伤害的重大危险源。比如注意一些危险情况/过程，包括高处工作、机械、电气设备、化学品、建筑活动和农场工作等等。
第三步，降低可能导致严重损伤（事故或长期病痛）的风险，可通过消除危险源、变更工作流程、保护工作人员等方式。例如：长期接触重物、辐射、噪音、振动、视觉显示屏、化学品等。
第四步，验证保护工作人员而采取的措施是否正常运行，这些规定是否在遵守。
第五步，通过寻找如何做得更好、更安全的方法改进。
公司项目
ISO9001认证 ISO9000认证 质量体系认证 ISO14001认证 环境体系认证 OHSAS18001认证 职业健康安全认证
ISO13485认证 医疗器械认证 ISO22000认证 食品安全认证 IATF16949认证 TS16949认证 ISO20000认证 信息技术认证
ISO27001认证 信息安全认证 GB/T50430认证 工程建设施工认证 CE认证 知识产权认证 3A认证 体系认证 ISO认证