工厂ISO9001体系需要提供什么资料 ISO体系

　　ISO45001职业健康安全管理体系作用

　　1.为企业提供科学有效的职业健康安全管理双体系规范和指南；

　　2.安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的较深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、*安全管理；

　　3.推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行,有助于提高全民安全意识；

　　4.使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

　　5.促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

　　6.改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

　　7.改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

　　8.在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为优秀的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、优秀的环境保护业绩和保证职工安全与健康；

　　9.把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起将成为现代企业的标志和时尚
具体流程如下：

　　1、第一步：申请人提交一份正式的应由其授权代表签署的申请书，申请书或其附件应包括:如组织的性质、名称、地址、法律地位、以及有关人力和技术资源、申请ISO9001认证的覆盖的产品或服务范围。

　　2、第二步：航天检测收到申请方申请材料之日起, 经合同评审以后30天内作出受理、不受理或改进后受理的决定, 并通知委托方（受审核方）。

　　3、第三步：双方签订“质量体系认证合同”。在现场审核前, 申请方的ISO9001标准建立的文件化质量体系，运行时间应达到3个月，至少提前2个月顾问认证中心提交质量手册及所需相关文件。

　　在整个审核过程中，审核组成员会对企业的管理评审、工艺流程、质量控制、研发流程、服务管理和物资采购等方面进行了详细检查，并仔细认真地观察现场试验。若企业真正达到国际标准，机构就会为企业颁发质量管理体系认证证书。此后就标志着企业的经济效益和社会效益能得到大幅度的提升，在市场竞争中树立良好的企业形象、增加客户满意度等有着巨大影响，对公司的长远发展有着重要意义。

2016年3月30日，ISO / DIS 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 ISO 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 ISO 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的较终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年*四季度发布。
2013年3月：提案阶
2013年11月：准备阶段
2014年7月：草拟阶段（CD）
2015年3月：目前在*二个草拟阶段（CD）
2015年10月：咨询阶段（DIS）
2016年5月：审核阶段（FDIS）
2016年10月：预计出版
负责 ISO 45001 标准开发**的** Mr. David Smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，OHSAS 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 ISO 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 ISO 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，ISO/DIS 45001标准草案版正式发布，标志着ISO 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的**个 ISO 标准，ISO / DIS 45001 的构建借助了 OHSAS 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括：
高级结构框架
ISO / DIS 45001和当前所有新增或修订的其它 ISO 管理体系标准一样，均采用了 Annex SL 中规定的高级结构作为框架，在确保 ISO 45001 与其他管理体系标准如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。
ISO / DIS 45001中重要的变化还在于：
■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素
■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（OHS）风险
■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上
■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险
■ 用“文件化信息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子信息
ISO/ DIS 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。
组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。
风险思维
在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期效果。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。
**力：来自高层的承诺
要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。
高层管理者还必须积极发挥**作用，支持各职能人员，推动和**关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。
外包
组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外**程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。
文件
术语“文件化信息”取代“文件和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的文件系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。
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ISO45001是ISO18001的替代版。
ISO 45001与OHSAS 18001的区别
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：
1、使用了ISO管理体系的高级结构
2、更加关注“组织环境”
3、强调较高管理者的职责和**作用
4、更加关注于管理职责
5、强调了基于风险的思维
6、更加关注于绩效的监视与测量
企业需要准备的材料如下:

　　1、企业营业执照副本以及组织机构代码证的复印件

　　2、企业计量及检测设备的检定报告

　　3、特殊岗位的上岗证书

　　4、包含质量手册及程序文件在内的一、二、三级文件

　　5、企业供销方面的资料

　　6、企业人力资源方面的资料

　　7、企业简介及现有员工数

　　8、管理评审、内部审核、满意度等资料
ISO9001认证给企业带来的效益：

　　1、争强产品在市场上的竞争力

　　2、提高公司的**度

　　3、吸引经销商代理商的*

　　4、把牌匾复制给代理商挂在店面展示墙上吸引消费者取得他们的信赖

　　5、巩固代理商对公司的信心

　　6、增强品牌效应

　　7、增加投资者信心

　　8、激励公司员工

　　9，在公司参与竞标和招标活动中会得额外加分

　　10、参展企业*，吸引客户，可印在画册上面

iso9001质量管理体系认证
iso14001环境管理体系认证
iso45001职业健康管理体系认证



0.3 Success factors成功因素
实施职业健康安全管理体系是组织的战略和运营决策。职业健康安全管理体系的成功取决于**作用、承诺和组织内各个层次、职能的参与。
职业健康安全管理体系的实施和保持、有效性和实现预期结果的能力取决于诸多关键因素，其中包括：
a)较高管理者的**作用、承诺、责任和义务；
b)较高管理者在组织内制定、引导和推动支持实现职业健康管理体系预期结果的文化
c)沟通
d)员工和员工代表（如有）的协商和参与；
e)配备必要的资源以保持体系；
f)与组织总体战略目标和方向一致的职业健康安全方针；
g)识别危险源、控制职业健康安全风险和利用职业健康安全机遇的有效过程
h)持续对职业健康安全管理体系进行绩效评价和监视，以改进职业健康安全绩效；
i)将职业健康安全管理体系整合到组织的业务流程中；
j)与职业健康安全方针一致并考虑到组织的危险源、职业健康风险和职业健康机遇的职业健康安全目标。
k)遵守法律法规和其他要求。
对员工和其他相关方，组织可通过展示成功实施本标准作为其已建立有效的职业健康安全管理体系的保证。然而，采用本标准本身并不能保证防止与工作有关的人身伤害和健康损害、提供安全健康的工作场所和改进职业健康安全绩效。
文件化信息的详略、复杂程度和范围以及确保组织职业健康安全管理体系成功所需的资源取决于诸多因素，例如：
——组织环境（如员工数量、规模、地理、文化、法律法规和其他要求）；
——组织职业健康全管理体系的范围；
——组织活动的性质和相关的职业健康安全风险