投标资质ISO9001体系iso9000认证

ISO9001是一套质量管理的标准，它即提出了一个企业质量管理体系的要求，也为企业质量体系的审核提供了准则。企业可以采用这种方法，也可以不采用，因为它是国家推荐性标准。

　　但大多数企业都采用了这种方法，因为它有利于企业证实满足顾客要求和法律法规要求的能力，有利于增强顾客满意，有利于企业消除国际贸易壁垒。

　　ISO9001标准核心思想是通过持续改进预防质量问题的发生。它的核心是产品实现过程，即从营销识别顾客要求，到设计、到制造、到交付，直至顾客满意。用过程质量来保证产品实物质量，用体系质量来保证过程质量，通过控制过程中人、机、料、法、环及测的能力，提升过程控制，达到顾客满意，企业盈利。


　　ISO(国际标准化组织)是由各国标准化团体组成的世界性的联合会。ISO9000族和ISO14000族标准是ISO颁布的关于质量管理和环境管理方面的系列标准，其质量认证原理被世界贸易组织普遍接受。1994年我国宣布等同采用。根据我国法律规定和**赋予的职能，国家质量技术监督局依法统一管理我国质量认证工作。ISO9000族标准中有关质量体系保证的标准有三个：ISO9001、ISO9002、ISO9003。ISO9001质量体系标准是设计、开发、生产、安装和服务的质量保证模式；ISO9002质量体系标准是生产、安装和服务的质量保证模式；ISO9003质量体系标准是较终检验和试验的质量保证模式。

　

　　ISO是国际标准化组织，ISO9001是认证机构按照相关规则对组织进行认证的依据标准ISO9001:2008。ISO认证是对组织的管理进行认证的一项合格评定活动。

　　

　　ISO其全称是InternationalOrganizationforStandardization，翻译成中文就是“国际标准化组织”。

　

　　ISO 9000是由****个质量管理体系标准 BS 5750（BSI英国标准协会撰写）转化而来的，ISO 9001是迄今为止世界上较成熟的质量框架，目前**有161个国家/地区的**过75万家组织正在使用这一框架。ISO 9001不仅为质量管理体系，也为总体管理体系设立了标准。它帮助各类组织通过客户满意度的改进、员工积极性的提升以及持续改进来获得成功。
职业健康安全管理体系作用
1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；
2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；
3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；
4.有助于消除贸易壁垒；
5.对企业产生直接和间接的经济效益；
6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。
ISO / DIS 45001中重要的变化还在于：
■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素
■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（OHS）风险
■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上
■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险
■ 用“文件化信息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子信息


　　ISO45001职业健康安全管理体系作用

　　1.为企业提供科学有效的职业健康安全管理双体系规范和指南；

　　2.安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的较深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、*安全管理；

　　3.推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行,有助于提高全民安全意识；

　　4.使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

　　5.促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

　　6.改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

　　7.改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

　　8.在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为优秀的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、优秀的环境保护业绩和保证职工安全与健康；

　　9.把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起将成为现代企业的标志和时尚
具体流程如下：

　　1、第一步：申请人提交一份正式的应由其授权代表签署的申请书，申请书或其附件应包括:如组织的性质、名称、地址、法律地位、以及有关人力和技术资源、申请ISO9001认证的覆盖的产品或服务范围。

　　2、第二步：航天检测收到申请方申请材料之日起, 经合同评审以后30天内作出受理、不受理或改进后受理的决定, 并通知委托方（受审核方）。

　　3、第三步：双方签订“质量体系认证合同”。在现场审核前, 申请方的ISO9001标准建立的文件化质量体系，运行时间应达到3个月，至少提前2个月顾问认证中心提交质量手册及所需相关文件。

　　在整个审核过程中，审核组成员会对企业的管理评审、工艺流程、质量控制、研发流程、服务管理和物资采购等方面进行了详细检查，并仔细认真地观察现场试验。若企业真正达到国际标准，机构就会为企业颁发质量管理体系认证证书。此后就标志着企业的经济效益和社会效益能得到大幅度的提升，在市场竞争中树立良好的企业形象、增加客户满意度等有着巨大影响，对公司的长远发展有着重要意义。


为什么要做三体系认证？首先，三体系标准是企业管理现代化的重要标志。

　　为什么这么说呢？因为，管理是企业运行的基础，知识经济和**经济一体化时代的到来对企业的现代化管理提出了更高的要求。一个现代化企业必须建立系统、开放、高效的管理体系，企业的每一部分工作都要纳入体系中，这是现代生产集约化的需要，也是运行规范化、标准化的需要。因此企业要通过建立系列化、规范化、文件化的管理体系来规范企业的管理行为，从而达到现代管理的目的。具体来看，一来，三体系认证是使得企业的管理走向法制化的重要途径，建立管理体系后，系统、规范的制度化文件成为企业上下人人遵守的内部法规，使企业的管理走向法制；二来，是发动全体员工参与管理的好形式，管理层的理念、思路及目标通过体系文件变成全员的自觉行动，使管理部门的工作得到各有关部门的主动支持与配合；三，使企业建立起主动的自我完善、持续改进的有效机制。通过管理体系特有的日常监测与测量、年度审核及管理评审，企业能主动地及时发现管理中存在的问题，实现持续改进的机制。

　　其次，三体系认证是向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介。

　　具体来看，ISO9001质量管理体系是展示企业确保服务质量稳定，追求“零缺陷”的目标，对客户负责的形象；ISO14001环境管理体系是展示企业确保在服务过程中节约资源，少甚至无污染，追求“零排放”目标，对社会负责的形象与责任；OHS18001职业健康安全管理体系是展示企业确保生产过程中少甚至无事故、职业病，追求“零事故”的目标，对员工负责的形象与责任。

　　再者，三体系认证具有直接或间接经济效益、社会效益。

　　企业实施并通过三体系认证，要有一定的投入，但也会得到丰厚的回报，不仅有造福社会的社会效益，也会产生实实在在的经济效益。分开来看，ISO9001质量管理体系认证的好处在于，稳定服务质量，减少客户投诉，提高企业信誉，直接有利于拓展市场。通过ISO14001环境管理体系认证，有利于节约能源资源，降低企业成本；持续达到排放、减少排污费用，提高市场竞争力，为保护环境作贡献。OHS18001职业健康安全管理体系认证的益处在于，减少工伤事故，杜绝职业病危害，改善劳动条件，减少企业损失，调动员工积极性；为保持社会稳定作贡献。

　　简单的来看，企业为什么要做三体系认证？ 。ISO9001认证是企业招投标的**条件，能提供科学性的质量管理和质量保证方法和手段，有利于完善组织内部管理，降低企业管理成本和损失成本；ISO14001环境管理体系认证有利于减少环境风险事故，降低企业的经营成本，节约能源，提升企业形象；OHS18001认证是企业提高安全生产管理水平和避免风险的**。三体系认证获取的证书一般是绝大多数招投标项目的*条件和基础资质，不可或缺。

　　就目前形势来看，通过三体系认证的公司越来越多，体系运行情况也是重要的审查项目，为确保在激烈的竞争中留有一席之地，通过三体系认证是目前企业发展大势所趋。
ISO9001认证给企业带来的效益：

　　1、争强产品在市场上的竞争力

　　2、提高公司的**度

　　3、吸引经销商代理商的*

　　4、把牌匾复制给代理商挂在店面展示墙上吸引消费者取得他们的信赖

　　5、巩固代理商对公司的信心

　　6、增强品牌效应

　　7、增加投资者信心

　　8、激励公司员工

　　9，在公司参与竞标和招标活动中会得额外加分

　　10、参展企业*，吸引客户，可印在画册上面

6 策划
6.1 应对风险和机遇的措施
6.1.1总则
策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑到4.1所描述的因素（所处的环境）、4.2 所提及的要求（相关方）和4.3(职业健康安全管理体系范围），确定需要应对的风险和机遇，以便：
a) 确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果：
b) 预防或减少不期望的影响；
c) 实现持续改进。
组织应考虑在策划过程中员工的有效参与以及，适当时，其他相关方的参与。
确定需要应对的风险和机遇时，组织应考虑：
a) 职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险（见6.1.2.3)和机遇（见6.1.2.4);
b) 适用的法律法规要求和其他要求（见6.1.3) :
c) 与职业健康安全管理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险（见6.1.2.3 )和机遇（见6.1.2.4):
对于职业健康安全管理体系的预期结果，连同组织及其过程、职业健康安全管理体系的变更，组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。若是有计划性的变更，*性的或是临时性的，该评价应在变更实施前进行（见8.2) 。
组织应保持：
—— 需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息：
—— 应对风险和机遇所需过程（见6.1.1到6.1.4)的文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施。
6.1.2危险源辨识和职业健康安全风险评价
6.1.2.1 危险源辨识
组织应建立、实施并保持一个过程，以持续积极地对产生的危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于：
a) 常规和非常规的活动和情形，包括考虑：
1) 工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件：
2) 因产品设计而产生的危险源，包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置；
3) 人为因素；
4) 工作实际是如何完成的；
b) 紧急情况；
c) 人员，包括考虑：
1) 进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员；
2) 在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；
3) 在不受组织直接控制的地点的员工；
d) 其他问题，包括考虑：
1) 工作区域、过程、安装、机器／设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力的适应性；
2) 在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织控制下的情况；
3) 在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况；
e) 组织及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系（见8.2) 实际或有计划的变更；
f) 危险源知识和危险源信息的变更；
g) 组织内部或外部曾经发生的事件，包括紧急情况及其原因；
h) 工作组织形式和社会因素，包括工作量、工作时间、**作用和组织文化。
6.1.2.2 职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以便：
a) 评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险，此时须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性；
b) 识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系有关的风险。其风险可能来自于4.1所识别的问题和4.2所识别的需求和期望。
组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用。应保持和保留这些方法和准则的文件化信息。